職場(chǎng)心態(tài)調整方法：理性反思

理性反思就是積極進(jìn)行自我對話(huà)和反省。對于一個(gè)積極進(jìn)取的人而言，面對壓力和不良情緒時(shí)可以自問(wèn)， 如果沒(méi)做成又如何? 如果真的像別人說(shuō)的那樣又如何? 我真的是一個(gè)粗心的人嗎? 我真的是責任心不強嗎? 等等。這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式，并且，在不斷的自我追問(wèn)中，我們會(huì )找到問(wèn)題的真正癥結所在。

同時(shí)，養成記心情日記也是一種簡(jiǎn)單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力和心情不好，通過(guò)檢查你的日記，你可以發(fā)現你是怎么應對壓力的，結果怎么樣，又該如何應對外界環(huán)境對自己的影響，如何塑造自己陽(yáng)光的心情。

職場(chǎng)心態(tài)調整方法：管理時(shí)間擴展閱讀

現代職場(chǎng)人士時(shí)間總是不夠用，原因在于沒(méi)有很好地養成管理時(shí)間的習慣。而且誤認為忙就是，甚至以 工作狂 為榮。時(shí)間管理的關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應權衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì ) 彈鋼琴 。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到位，比如做計劃、學(xué)習、鍛煉身體、授權等，運用PDCA循環(huán)的方法管理自己，管理工作，防患于未然。如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動(dòng)之中，也不會(huì )常有陽(yáng)光快樂(lè )的心情。