職場(chǎng)中，如何回復的微信？

在職場(chǎng)中，我們通常會(huì )遇到一個(gè)問(wèn)題，那就是如何和上級進(jìn)行信息交流。而信息交流普遍的方式，一般都是用微信。所以很多時(shí)候會(huì )直接在微信群中給下屬布置任務(wù)。

入職新公司的張江近就遇到一個(gè)問(wèn)題，那就是她在微信里面，回復信息，被在群里面當眾批評。

在群里說(shuō)：“近項目需要抓緊，請全體人員加班加點(diǎn)完成?！?/p>

其他人都回復“好的，”，張彤回了句“哦”，可能是當天心情不是很好，所以在群里面當眾批評了張彤。

說(shuō)“張彤你回個(gè)哦是什么意思？難道對我的指令有意見(jiàn)。而且你這個(gè)工作態(tài)度非常有問(wèn)題，近工作好像也心不在焉的樣子。如果實(shí)在不想干，你可以直接和我提出來(lái)?！?/p>

張彤看完以后，心都涼了半截。還好另外一個(gè)平時(shí)和她比較好的同事私信她說(shuō)“你怎么這樣回復，你要和我們一樣，回復好的。不過(guò)現在已經(jīng)生氣了，你快點(diǎn)隨便找個(gè)借口，和說(shuō)你近身體不舒服，所以沒(méi)有精。然后再自己一定會(huì )好好完成任務(wù)”。

張彤就根據同事說(shuō)的，和說(shuō)明了原因，果然沒(méi)有再生氣，還讓張彤好好休息。事后張彤很是感謝了同事，并且請他吃了頓飯，在飯桌上她順便問(wèn)了下同事，自己以后該怎么說(shuō)。因為她以前的公司，都不在乎這些信息，只是下發(fā)任務(wù)，所以她來(lái)到新公司就沒(méi)有多注意這些虛禮。

同事于是就給她一些建議，并且總結了這3個(gè)需要注意的點(diǎn)。

點(diǎn)，我們在職場(chǎng)中回復信息，好用不出錯的的方式回復。比方說(shuō)，一般下發(fā)任務(wù)，我們回復消息可以先看下別人是怎么回復的，如果別人都回復“好的，收到了”之類(lèi)的話(huà)，那么你也需要這樣回復。其中重要的是不要回“恩、啊、哦”這三個(gè)詞，不然只會(huì )讓覺(jué)得你一點(diǎn)情商都沒(méi)有。

點(diǎn)：回復信息要有始有終，好有時(shí)間點(diǎn)可以追溯

比方說(shuō)，下發(fā)了一個(gè)任務(wù)，其中是需要在某個(gè)時(shí)間節點(diǎn)前完成的。這時(shí)候你就需要回復“，這個(gè)任務(wù)，我會(huì )在XX日XX點(diǎn)做完，然后交給你看?！边@時(shí)候心里就會(huì )有一個(gè)底，知道你做任務(wù)的。并且覺(jué)得你是一個(gè)做事情認真負責的人。很多時(shí)候，只是想要看一個(gè)人是否會(huì )主動(dòng)地去推進(jìn)任務(wù)，所以就算你完成得一般，在眼里，你也是一個(gè)值得培養的人。

點(diǎn)：回復信息時(shí)，不要加入個(gè)人情緒。

比如說(shuō)，你近心情不太好，又不是特別想要工作。如果你和聊天，一定不要帶上個(gè)人情緒。因為是來(lái)工作的，并不是來(lái)當你的老師的。老師關(guān)心學(xué)生的身心健康是非常正常的事情。但現在我們都已經(jīng)工作了，已經(jīng)是一個(gè)成熟的大人了，那么就更不應該耍小脾氣，是不會(huì )去包容你的。反而會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)拎不清的人。

除此之外，我們在和溝通時(shí)，好少說(shuō)一些廢話(huà)，不要總拿一些在網(wǎng)絡(luò )上可以找到的問(wèn)題去詢(xún)問(wèn)，有什么事情先和問(wèn)清楚，然后著(zhù)手去做。實(shí)在不知道該如何做的時(shí)候，再去問(wèn)，這樣才不會(huì )讓厭煩。

總之，和溝通，我們一定要注意這些點(diǎn)，這樣你才會(huì )受肯定和重視，你的職場(chǎng)之路才會(huì )走得更加長(cháng)久。