事業(yè)單位打破“鐵飯碗” 學(xué)技術(shù)成就另一番事業(yè)

事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”打破，《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）指出條例實(shí)施后大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破制，實(shí)現人員能進(jìn)能出。

條例規定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面，可以解除聘用合同。

人社廳有關(guān)負責人指出，該條例大的轉變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益較好的用人機制，逐步實(shí)現人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進(jìn)一步搞活用人制度。

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