那些想辭職的同事們看過(guò)來(lái)
1“有好幾家酒店都想挖我過(guò)去?!?/p>
你想表達的:我的能力在業(yè)內很被認可,酒店一定要重用我。
老板怎么理解:此人還想在酒店繼續干下去,還沒(méi)找到更合適的機會(huì )跳槽;此人想用這些話(huà)刺激我,以爭取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭,我要做一些二手準備了。
你應該這么說(shuō):“我希望酒店能為我提供更廣闊的舞臺?!?/p>
2“為什么升他(她)不升我?”
你想表達的:我比他(她)能干得多,老板怎么會(huì )沒(méi)看到?
老板怎么理解:你指責我的人事調整是錯誤的,說(shuō)明你沒(méi)有自知之明、愛(ài)沖動(dòng),如果還追問(wèn)到底,就是性格的缺陷了。
你應該這么說(shuō):“您方便的時(shí)候,我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,請您給我一些建議?!?/p>
3“為什么xxx的薪水比我多?”
你想表達的:我很生氣,我心理不平衡,這么制定薪水是不是搞錯了?
老板怎么理解:薪水數目是保密的,公司規定員工之間不許互相打探,是誰(shuí)違反了規定,這種風(fēng)氣一定要遏制。
你應該這么說(shuō):“如果和酒店里同級別的員工相比較,我們的薪酬福利并沒(méi)有太多競爭力。老板是不是考慮一下,做些隨行就市的調整,也讓我們主力員工更有干勁兒?”
4“我沒(méi)法與他(她)合作?!?/p>
你想表達的:這位同事的團隊合作精很差,誰(shuí)也不愿意跟他一起干活兒。
老板怎么理解:你在推托這個(gè)項目,你對人抱有成見(jiàn)。頭腦簡(jiǎn)單,沒(méi)有能力做管理工作。
你應該這么說(shuō):“我過(guò)去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方,但我會(huì )盡量與他(她)磨合,也請老板出面跟他(她)溝通一下。另外,就這個(gè)項目來(lái)說(shuō),其他幾位同事也是理想的合作人選,老板也可以考慮一下?!?/p>
5“這件事的責任不在我?!?/p>
你想表達的:我做了所有該做的事情,我是沒(méi)有過(guò)錯的。
老板怎么理解:事情做砸了,可這個(gè)員工只想撇清自己的責任,他關(guān)注的并不是工作的成敗,境界不夠高,不能重用。
你應該這么說(shuō):“這件事我一定吸取教訓,下次做事考慮周全,在可控制的范圍內避免所有的紕漏?!?/p>
6“我行嗎?我真怕做不好?!?/p>
你想表達的:我的確對這個(gè)工作很有興趣,讓我試一試吧。
老板怎么理解:沒(méi)有信心,沒(méi)有魄力,態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。
你應該這么說(shuō):“謝謝老板對我的信任,我很高興受到重用,還請老板多多指教和幫助,做得不好的地方,請您多批評、多擔待?!?/p>
7“我們有要做這個(gè)活動(dòng)嗎?是不是多此一舉?”
你想表達的:這個(gè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)費時(shí)費力,投入產(chǎn)出比率太低。
老板怎么理解:策劃方面是我的事情,不是你的事情,面對任務(wù)散布消較好負面言論,只能說(shuō)明這個(gè)員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。
你應該這么說(shuō):“老板,我們商量一下怎么把這個(gè)活動(dòng)搞好,具體物資和人員配置,您是怎么考慮的?”
8“這個(gè)方案太高,我不可能完成?!?/p>
你想表達的:這樣的方案太不切實(shí)際了,讓下屬看不到希望。
老板怎么理解:遇到壓力就抱怨,能力再強也會(huì )因為缺乏沖勁兒、性格悲觀(guān)不適合帶領(lǐng)團隊,難以再上一個(gè)臺階。
你應該這么說(shuō):“我會(huì )努力完成任務(wù),也希望老板了解我的困難,給予理解和支持?!?/p>
9“我追求的是生活和工作的平衡?!?/p>
你想表達的:我會(huì )努力工作,但我認為不應該為工作犧牲掉個(gè)人的時(shí)間和空間。
老板怎么理解:你在事業(yè)上沒(méi)有進(jìn)取心,沒(méi)有抱負,目光短淺,將來(lái)也不會(huì )有大出息。
你應該這么說(shuō):“我希望能有一定的個(gè)人時(shí)間,但我較好一定是在完成較好交代的任務(wù)這一前提之下?!?/p>
10“如果這樣不行,我就真的沒(méi)辦法了?!?/p>
你想表達的:老板,你要真覺(jué)得我重要,就答應我的要求吧。
老板怎么理解:給我下后通牒?jiǎn)幔?/p>
你應該這么說(shuō):“老板,如果沒(méi)有您在這方面的支持,這個(gè)項目很難推進(jìn)?!?/p>