職場(chǎng)生存技巧：六條讓你受用的職場(chǎng)規則

一、關(guān)于面對批評

1.沒(méi)有人對被批評感到高興。如果有，TA撒謊。

2.面對批評，得體的反應是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。

3.每天，或者長(cháng)每周養成習慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當被批評時(shí)，會(huì )覺(jué)得一切還在掌握之中。

二、請示工作說(shuō)方案

不管你在哪個(gè)崗位，也不管你向哪個(gè)請示工作，請一定要注意，重要的事說(shuō)三遍，說(shuō)方案，說(shuō)方案，說(shuō)方案。切記，不要讓去想解決辦法，因為你存在的價(jià)值就是解決問(wèn)題的。

請說(shuō)：“，工作推進(jìn)不順，遇到了困難，主要原因是1，2，3，，要解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要1，2，或者我們可以1，2，，這兩個(gè)辦法都可以解決目前的問(wèn)題，方案一的好處是，方案二的好處是。咱們怎么辦?”

三、布置工作說(shuō)標準

如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。

當布置工作或者接到上級的工作任務(wù)時(shí)，請務(wù)知道清清楚楚，明明白白，到底應該做到什么程度。即使你知道，也要多說(shuō)一句，多問(wèn)一句。因為你知道的不一定是對的。比如，說(shuō)：“今天把這個(gè)事情處理完！”

請一定要問(wèn)，處理完的標準是什么？是把你份內的工作做完就可以了，還是須做完之后反饋給，說(shuō)完才算完，具體時(shí)間節點(diǎn)是什么時(shí)候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個(gè)時(shí)間節點(diǎn)。

四、聽(tīng)懂老板的話(huà)

、不要相信老板說(shuō)的每一句話(huà)。

有些人覺(jué)得老板是公司高，一言九鼎。那你就to young to simple.要看他怎么做，比如一個(gè)政策他答應你明天批，結果他忘記了，你也不問(wèn)，后搞半天也沒(méi)批下來(lái)，合同飛單，挨罵的還是你，你說(shuō)老板自己拖著(zhù)不簽。職場(chǎng)上結果，老板事多忘性大，你要學(xué)會(huì )管理你的老板，追著(zhù)他把事辦了。

、謹記回復。

職場(chǎng)新人完成任務(wù)后經(jīng)常就石沉大海了，老板也不知道你完成沒(méi)有。后只能把你列為不、不懂規矩的邊緣人。

所以不論你是否完成任務(wù)都要記得回復老板。有一次我開(kāi)發(fā)一個(gè)客戶(hù)，由于每天都撲在客戶(hù)公關(guān)，加上項目還沒(méi)啃下來(lái)想著(zhù)搞定再匯報?？墒撬齾s狠批我說(shuō)不知道我每天在干嗎。人對未知的東西就會(huì )恐懼，于是我給她的印象就是很不好管理。我現在自己帶團隊，事回復的員工我才敢把重要的事情交給他。

、老板發(fā)飆你沉默。

有的事情搞砸了，老板也知道不是你的錯，但是須找一個(gè)人來(lái)發(fā)泄憤怒情緒。老板變臉要一分鐘，如果你沉默，也許他就冷靜下來(lái)了，但是你爭辯，他就會(huì )形成應激性反應，瞬間火山爆發(fā)，后受害的還是你。

把老板每句話(huà)都吃透還能讓你少年得志，走上人生。

五、在工作場(chǎng)合中透露私事很危險

比如你向同時(shí)訴說(shuō)自己家的小孩有多叛逆，現在家里氣氛都很緊張，那如果公司有個(gè)大項目，肯定就會(huì )與你失之交臂，為什么呢？因為公司層覺(jué)得你家里的事情已經(jīng)夠多了，估計他沒(méi)有余力做這么重要的項目或講得更冷靜一點(diǎn)就是你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎？

諸如此類(lèi)的事情數不勝數，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，公私分清很重要。

六、努力工作公司就會(huì )加薪？

當然你想要求加薪，先你要弄清楚你的'價(jià)值'，而且須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有'加薪的價(jià)值'還提出要求，那你很有可能會(huì )被裁掉的。

你需要明你的價(jià)值，適時(shí)提出要求，但要強調尊重上司的決定，不要讓他覺(jué)得你是在威脅，因為很有可能到時(shí)候你會(huì )打包走人。如果目的沒(méi)有達到，也不要抱怨，下次再用更強烈的事實(shí)明，你就離不遠了。