你的簡(jiǎn)歷是這樣淘汰的

只要有規模的企業(yè)一招聘，簡(jiǎn)歷堆成山的現象可以不用說(shuō)了，有些人覺(jué)得自己品學(xué)兼優(yōu)，怎么發(fā)出簡(jiǎn)歷后卻連企業(yè)的門(mén)都沒(méi)敲上？小編在這里為大家總結下哪些簡(jiǎn)歷會(huì )“夭折”在簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)流程中？

一、是篩選學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄，但是很遺憾，現實(shí)是殘酷的。不少企業(yè)在校招時(shí)招的都是管培生（管理培訓生），從用人單位的人力成本角度來(lái)考慮，高能進(jìn)入HR法眼的幾率比較大。

二、簡(jiǎn)歷“見(jiàn)光死”，一打開(kāi)簡(jiǎn)歷可以清楚知道通不過(guò)。粗心。投簡(jiǎn)歷前連招聘頁(yè)面都不看清楚，明明招的是管理培訓生，很多人的應聘郵件上赫然寫(xiě)著(zhù)應聘“實(shí)習生”、“市場(chǎng)專(zhuān)員”。還有些在簡(jiǎn)歷注明的卻是和應聘職位毫不相關(guān)的求職意向，如應聘的是市場(chǎng)類(lèi)職位，求職意向卻是金融財會(huì )類(lèi)。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡(jiǎn)歷，連公司名稱(chēng)、職位都不改，有的甚至連稱(chēng)呼都沒(méi)改，如把“誠聘XX銀行”的簡(jiǎn)歷錯發(fā)到某快消公司。所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接篩掉！

三、寫(xiě)明期望薪水有利有弊。如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡(jiǎn)歷到此為止了。因為如果你的要價(jià)太高，即使你的簡(jiǎn)歷內容合適，公司也不會(huì )考慮，更因為是新人，公司更加不會(huì )為了你而調整薪水范圍。有碩士生應聘實(shí)習生崗位的，開(kāi)口工資要價(jià)6k以上，公司自然不會(huì )考慮。公司認為這種人的簡(jiǎn)歷再吸引人，招進(jìn)來(lái)后也不會(huì )留得住。因此除非公司明確要求，或者你非這個(gè)價(jià)位不去，否則可以不用寫(xiě)明薪水要求。

其他簡(jiǎn)歷“被殺“的細節問(wèn)題”：1.簡(jiǎn)歷的字體不要太??；2.不要在簡(jiǎn)歷中把所學(xué)的所有課程、所有獎項都羅列出來(lái)，更不要直接在附件中粘帖畢業(yè)論文、論文設計；3.照片請不要用大頭貼、寫(xiě)真集或者宿舍睡衣照；4.濫用粗體，一份簡(jiǎn)歷看下來(lái)眼珠子都要掉下來(lái)了；5.用長(cháng)句不如用列表，醒目多了。