篩選簡(jiǎn)歷，HR更注重看哪些？

HR每天會(huì )接收到大量的簡(jiǎn)歷投遞，在接到求職者投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷后，HR需要從中挑選出符合企業(yè)所需的人才，那么HR如何篩選簡(jiǎn)歷？HR看簡(jiǎn)歷通常會(huì )對其進(jìn)行一定的甄選，初次甄選對一份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間往往短短的十幾秒甚至幾秒，那么這么短的時(shí)間，HR在看什么？?

HR們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀(guān)地先篩選已收到的簡(jiǎn)歷是成了一個(gè)不大不小的問(wèn)題。如果篩選的標準不合適，可能將一些合適的人才錯過(guò)；但如果篩選面積過(guò)寬，又會(huì )增加面試時(shí)間和招聘負擔，初次甄選簡(jiǎn)歷HR看什么？?

HR對應聘簡(jiǎn)歷的評估是綜合的，有主觀(guān)和客觀(guān)兩方面的評估結合起來(lái)，HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對簡(jiǎn)歷中的信息作客觀(guān)評估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)，具體甄選方法標準為：?

一、如果個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，通常不會(huì )再瀏覽其他內容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，會(huì )注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明教育的起止時(shí)間和類(lèi)別。

二、在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)方面，HR會(huì )根據你申請的職位去觀(guān)察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。?

一個(gè)應屆畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪，如果過(guò)分夸張容易讓人值得懷疑，有些人會(huì )把兼職中看到別人作的業(yè)績(jì)描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺(jué)會(huì )覺(jué)得是夸大，而有些學(xué)生又將校園內的業(yè)余活動(dòng)寫(xiě)得太詳細，同樣不能使簡(jiǎn)歷增輝。?

有些跳槽的人，明明應聘一個(gè)普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了自己曾工作于某大型公司的管理層，這點(diǎn)需要引起注意。更有簡(jiǎn)歷稱(chēng)自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jì)，獲得了很多的榮譽(yù)，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會(huì )，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì )引起注意。?

許多簡(jiǎn)歷會(huì )或多或少地存在內容上的虛假，HR們會(huì )特別注意這些疑問(wèn)點(diǎn)，在面試時(shí)作為主要問(wèn)題提問(wèn)，如果應聘者能從容對答，也會(huì )打消他們的疑慮。?

通過(guò)HR看簡(jiǎn)歷的甄選標準，為了避免在初次甄選時(shí)被PASS掉，現在趕緊好好檢查下你的簡(jiǎn)歷是否過(guò)關(guān)吧！